Recife, 06 de janeiro de 2021.
Prezados colegas diretores e diretoras,
As Convenções Coletivas de Trabalho 2020/2021 assinadas pelo SINEPE-PE e as categorias laborais representadas pelos seus respectivos Sindicatos (SINPRO, SINTEEPE e SINSEPE), nos idos de agosto último, foram bastante atentas às excepcionalidades trazidas pela pandemia.
Uma cláusula comum a todas elas fazia referência à questão da reposição salarial, que ficou para ser debatida no mês de novembro último.
As discussões se estenderam até o final de dezembro, chegando, por fim, às seguintes definições:
A. Reposição salarial de 3% (três por cento), a partir de janeiro de 2021.
B. Inexistência de qualquer retroatividade de valores e/ou percentuais, em relação ao período de abril a dezembro de 2020.
C. Manutenção da data-base de 1º de abril para uma nova CCT, para o período de 2021/2022.
Tais conclusões foram devidamente referendadas, à unanimidade, pelos diretores que participaram da Assembleia Geral ocorrida, on-line, no último dia 28 de dezembro, às 14 horas.
Segue, pois, abaixo, o TERMO ADITIVO firmado com a categoria docente (SINPRO) e que se estendeu, ipsis litteris, às demais categorias (SINTEEPE e SINSEPE).
Por fim, queremos ressaltar que, com a consumação plena da institucionalização de tais relações de capital e trabalho, poderemos entrar no ano letivo de 2021 sem quaisquer pendências nessa área.
E todo esse esforço só evidencia o quanto buscamos oferecer Educação de Qualidade à sociedade.
Desejamos a todos um 2021 com o mesmo espírito forte e empreendedor que vem marcando todas as ações e conquistas da nossa categoria patronal.
Atenciosamente,
Diretoria Executiva
SINEPE-PE